Carregar peso no trabalho pode acarretar graves consequências para a sua saúde. Caso você não saiba existe um limite de peso que um trabalhador pode carregar.
Caso este abuso seja obrigatório na sua empresa ou se você sofreu algum dano à saúde, saiba que você pode recorrer na justiça os seus direitos.
Vamos conhecê-los? Nosso escritório pode te ajudar, acompanhe.
Sou obrigado a carregar peso no trabalho?
Sou obrigado a carregar peso no trabalho?
A CLT, no artigo 198, estipula que homens adultos podem carregar até 60 kg, desde que a carga seja movimentada individualmente.
Para pesos superiores a esse limite, é obrigatória a utilização de equipamentos mecânicos como carrinhos, guinchos ou outros dispositivos que auxiliem na movimentação das cargas, evitando danos à saúde do trabalhador.
Já para as mulheres, o limite é reduzido para carregar peso no trabalho, o que equivale até 20 kg em situações de trabalho contínuo e até 25 kg em situações ocasionais.
Contudo, se esse limite for ultrapassado, o uso de equipamentos auxiliares também é obrigatório para evitar qualquer risco à saúde.
Quantos quilos uma pessoa pode carregar no trabalho?
Como mencionamos, mas vale a pena ressaltar que:
Para homens o limite de carregar peso no trabalho é de 60Kg, e para as mulheres o limite de peso é de 20Kg ou de até 25Kg, dependendo da situação.
Dito isso, em ambos os casos, o uso de maquinários, como carrinhos, por exemplo, são obrigatórios. Caso contrário, a empresa pode ser penalizada judicialmente, principalmente se houver danos à saúde do trabalhador.
Quem carrega peso no trabalho tem direito a insalubridade?
Basicamente, o direito ao adicional de insalubridade para quem trabalha carregando peso depende da classificação da atividade como insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho e da constatação dessa condição por meio de perícia técnica.
Conforme a fundamentação jurídica do Compêndio de Perguntas Frequentes em Contratações Públicas e Matéria Administrativa da AGU:
“Para que seja concedido o adicional de insalubridade, consagra-se a exigência de classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho, constatada em perícia técnica” (CAPÍTULO 4).
Portanto, não é possível afirmar categoricamente que todas as atividades de carregamento de peso são insalubres sem a devida classificação e confirmação por laudo pericial.
Porém, se a atividade estiver classificada como insalubre e a perícia técnica confirmar a exposição a condições nocivas à saúde, então o trabalhador terá direito ao adicional de insalubridade.
Doenças causadas por carregar peso em excesso no trabalho
Doenças causadas por carregar peso em excesso no trabalho
Carregar peso em excesso no trabalho pode resultar em diversas doenças e consequências graves para a saúde do trabalhador.
Algumas das condições mais comuns incluem:
- Hérnia de disco
- LER (Lesões por Esforços Repetitivos)
- Dores crônicas na coluna vertebral
- Distúrbios musculoesqueléticos
- Tendinites
- Artrite e artrose precoce
- Problemas nas articulações dos joelhos e ombros
- Lesões nos tendões e ligamentos
Se a sua saúde foi prejudicada comprovadamente por causa de suas atividades laborais, então você pode entrar na justiça e solicitar uma indenização. Nós podemos te ajudar com isso, fale conosco para tirar mais dúvidas.
O que diz a Lei NR-17?
A Norma Regulamentadora 17 (NR-17) reforça que os trabalhadores não devem carregar cargas cujos pesos possam comprometer sua saúde ou segurança.
A NR-17, em conformidade com a CLT, tem o objetivo de preservar a integridade física de cada trabalhador, levando em consideração que cada pessoa tem uma capacidade máxima individual para suportar esforços físicos.
Portanto, as empresas devem estar atentas às condições físicas de seus funcionários e garantir que não sejam forçados a carregar mais peso do que seu corpo pode suportar, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais.
Ademais, a utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é essencial para a segurança do trabalhador, especialmente quando ele precisa carregar peso.
Sendo assim, o empregador tem a obrigação de fornecer os EPIs necessários e assegurar que os trabalhadores recebam a devida orientação sobre como usá-los corretamente.
Esses cuidados são fundamentais para evitar acidentes e doenças no ambiente de trabalho, caso contrário, a empresa pode ser penalizada na justiça.
Direitos trabalhistas em caso de acidente ou doença ocupacional
Quando o trabalhador sofre um acidente de trabalho ou desenvolve uma doença ocupacional, ele possui uma série de direitos garantidos pela legislação.
Isso inclui indenizações por danos morais, materiais e estéticos, bem como a possibilidade de receber pensão vitalícia, caso o acidente ou a doença resultem em incapacidade permanente para o trabalho.
Além disso, o trabalhador tem direito à estabilidade no emprego por até 12 meses após o retorno ao trabalho, para garantir a recuperação e adaptação.
O que fazer se eu sofrer uma lesão no trabalho?
Se você sofrer um acidente ou desenvolver uma doença devido ao trabalho, é fundamental tomar algumas medidas imediatamente:
- Comunique à empresa: O primeiro passo é informar a empresa para que seja aberta a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), um documento essencial para formalizar o ocorrido junto ao INSS;
- Procure o INSS: Busque o INSS para verificar se tem direito ao auxílio-doença e, se necessário, busque orientação médica para garantir o tratamento adequado;
- Consulte o nosso advogado: Um advogado especializado em Direito Trabalhista pode orientá-lo sobre os direitos que você possui, incluindo a possibilidade de pleitear indenizações por danos materiais, morais e estéticos.
Carregar peso no trabalho é necessário em muitas funções, mas a segurança do trabalhador não pode ser comprometida.
As leis trabalhistas são claras: o empregador deve garantir condições seguras de trabalho e fornecer os equipamentos necessários para evitar lesões.
Se você se encontra em uma situação de risco ou já sofreu algum tipo de lesão, é fundamental conhecer seus direitos e buscar a devida compensação para garantir sua recuperação e segurança no futuro.
Não hesite em reivindicar seus direitos e garantir que sua saúde e segurança sejam respeitadas.
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