Sofreu um acidente de trabalho? Não deixe que seus direitos sejam violados! Iremos lutar por uma indenização na justiça para te ajudar a sair deste sofrimento!
Além disso, em alguns casos, a indenização por acidente de trabalho pode oferecer a você uma pensão vitalícia. Saiba mais aqui em nosso escritório!
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Acidente de trabalho: perguntas frequentes
O que caracteriza um acidente de trabalho?
No geral, um acidente de trabalho ocorre quando um trabalhador sofre lesão corporal ou perturbação funcional durante o exercício de sua função.
Esses trágicos ocorridos podem causar incapacidade temporária ou permanente, gerando insegurança e prejuízos financeiros na sua vida.
Algumas situações que caracterizam um acidente trabalhista:
- Lesão corporal causada por atividade profissional
- Doença ocupacional relacionada às condições de trabalho
- Acidente durante o horário e local de trabalho
- Acidente de trajeto entre casa e trabalho (ida ou volta)
- Morte causada por situações ligadas ao trabalho
- Agravamento de doença preexistente devido à função exercida
- Exposição a condições perigosas ou insalubres no trabalho
- Atos de violência ou agressão sofridos no ambiente de trabalho
- Incidentes durante atividades externas, mas a serviço da empresa
- Danos psicológicos ou emocionais causados por condições de trabalho
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Quais são os direitos do trabalhador em caso de acidente no trabalho?
Se este é o seu caso, você tem direito a assistência médica, estabilidade de 12 meses após o retorno, e possível indenização.
Além disso, você pode ter o direito a benefícios, como o auxílio-doença acidentário.
Muitas empresas negligenciam a situação do seu funcionário que sofreu algum acidente, por isso, você deve ter ao seu lado um advogado especialista em acidente de trabalho para que não sofra sozinho e fique na dificuldade.
Afinal, estamos falando de perdas financeiras e dificuldades para sustentar a família, ampliando o sofrimento emocional.
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Como funciona o auxílio-doença por acidente de trabalho?
Resumidamente, esse benefício é pago pelo INSS ao trabalhador que fica temporariamente incapaz de exercer suas funções.
Ele é essencial para garantir a sua subsistência enquanto você se recupera.
Porém, a burocracia ou falta de informações claras pode atrasar o processo, gerando ansiedade e desespero na sua vida e da sua família.
Quais documentos são necessários para solicitar o benefício?
No geral, os documentos como RG, CPF, CAT, laudos médicos e comprovantes de vínculo empregatício são obrigatórios para solicitar o auxílio-doença em caso de acidente no trabalho.
A falta de algum deles pode atrasar o benefício e te deixar em uma situação bastante vulnerável.
Por isso é que muitos trabalhadores que foram acidentados nos procuram, pois sabem que podemos acelerar todo o processo.
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Quem paga o salário durante o afastamento por acidente de trabalho?
Nos primeiros 15 dias, é o empregador quem paga. Depois disso, o INSS assume o pagamento do benefício.
Quando esse processo falha, você pode enfrentar atrasos no recebimento, agravando sua situação econômica e dificultando a organização financeira da família.
Neste caso, contar com ajuda do nosso escritório é essencial. Fale conosco – atuamos no Brasil inteiro de forma online e com toda a segurança que você e sua família merecem.
O empregador é obrigado a emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho)?
Claro!
A emissão da CAT é obrigatória e deve ser feita até o primeiro dia útil após o acidente.
Sem esse documento, o trabalhador pode perder o acesso a benefícios e direitos e a negligência do empregador agrava o sentimento de abandono e prejudica ainda mais quem já está vulnerável.
Como calcular a indenização por acidente de trabalho?
A indenização varia conforme a gravidade da lesão, salário e impacto na vida do trabalhador.
Basicamente, o cálculo inclui fatores como incapacidade e despesas médicas, caseiras e tudo o que você precisa para manter sua dignidade.
Quando a indenização é negada ou subestimada, o que acontece muito, o trabalhador sofre injustiça, ampliando os prejuízos físicos e emocionais dele.
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O trabalhador pode ser demitido após um acidente?
Não! O trabalhador não pode ser demitido quando voltar a trabalhar depois que foi acidentado no trabalho.
Na verdade, o trabalhador deve permanecer no trabalho pelo período de 12 meses!
Contudo, alguns empregadores tentam driblar essa regra! Isso te coloca em uma situação de vulnerabilidade, gerando insegurança sobre seu o futuro profissional.
O que é estabilidade após acidente de trabalho?
A estabilidade garante que o trabalhador não seja demitido por 12 meses após o retorno.
Isso dá tempo para sua recuperação e reorganização financeira.
Sem essa proteção, o você pode enfrentar dificuldades para se reinserir no mercado de trabalho e sofrer ainda mais com as consequências.
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Acidente de trajeto é considerado acidente de trabalho?
Sim, o acidente que ocorre no percurso entre casa e trabalho é considerado acidente de trabalho.
Mesmo assim, muitos empregadores não reconhecem essa situação, dificultando o acesso aos direitos, o que agrava ainda mais o seu sofrimento.
O que fazer se o empregador se recusar a registrar o acidente de trabalho?
Se o seu empregador se recusar a te dar assistência, você deve falar com o nosso escritório. Nós sabemos que muitas empresas tentam passar a perna nos trabalhadores, mas nós NÃO admitimos tal injustiça!
A recusa prejudica o acesso aos benefícios, agravando seus prejuízos financeiros e emocionais. Esse tipo de negligência é uma violação dos direitos trabalhistas.
Quais são os prazos para registrar um acidente de trabalho?
A CAT deve ser emitida até o primeiro dia útil após o acidente.
O registro tardio pode comprometer o acesso a benefícios como o auxílio-doença.
Isso aumenta o sofrimento do trabalhador, que já enfrenta dificuldades com a situação de vulnerabilidade e prejuízo financeiro.
Se você sofreu algum acidente trabalhista, entre em contato com um advogado que realmente vai te ajudar a superar esta fase difícil, e lutar pelos seus direitos que foram negligenciados ou violados.
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